Los líderes extraordinarios se definen por la posesión de un pequeño número de puntos fuertes y no por la ausencia de puntos débiles o defectos, existe la necesidad de que los puntos fuertes se propaguen a través de las principales áreas en lugar de permanecer en una sola área. La difusión de los puntos fuertes da lugar a una huella más amplia que posee mayor fuerza y estabilidad. La meta mínima de todo líder debería ser la de desarrollar tres o cuatro puntos fuertes a un nivel extraordinariamente alto, generalmente asociado al 10 por ciento superior de líderes. Se detallan las dieciséis competencias que más sistemáticamente describen a los líderes más eficaces en el mayor número de organizaciones. Se han encontrado ligeras variaciones de una a otra organización, pero las diferencias han sido generalmente de poca importancia. Describe la existencia de conductas que están correlacionadas de forma estadísticamente significativa con las dieciséis competencias diferenciales, y muestra como éstas llegan a ser un prometedor nuevo método para ayudar a todo líder a desarrollar puntos fuertes.
[PDF y ePub] El Líder Extraordinario - Transformando Buenos Directivos En Líderes Extraordinarios (Spanish Edition) Descargar (libros) en pdf
Descargar El Líder Extraordinario - Transformando Buenos Directivos En Líderes Extraordinarios (Spanish Edition) pdf ZENGER
libro gratis El Líder Extraordinario - Transformando Buenos Directivos En Líderes Extraordinarios (Spanish Edition)
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.